1.-  Introducción a la ISO 30415:2021

• Origen y contexto de la norma.
• Importancia de la diversidad e inclusión (D&I) en las organizaciones.
• Relación de la ISO 30415 con otras normas de gestión}

2.- Conceptos Clave de Diversidad e Inclusión

• Definición de diversidad e inclusión y su diferencia.
• Principios fundamentales de la D&I.
• Beneficios de la diversidad e inclusión para las organizaciones.

3.- Estructura de la Norma ISO 30415:2021

• Análisis de los capítulos y secciones de la norma.
• Responsabilidades de la alta dirección en la implementación de la D&I.
• Políticas y estrategias para fomentar un entorno inclusivo.

4.- Evaluación y Medición de la D&I

• Identificación de indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir la diversidad e inclusión.
• Herramientas y métodos para evaluar el nivel de inclusión en la organización.
• Casos prácticos de evaluación de la D&I.

5.- Implementación de la ISO 30415:2021

• Pasos para la planificación de una estrategia de D&I.
• Integración de la D&I en los procesos de recursos humanos (reclutamiento, capacitación, desarrollo, etc.).
• Creación de un plan de acción para fomentar la D&I en la organización.

6.- Buenas Prácticas para la D&I

• Ejemplos de políticas y prácticas inclusivas.
• Estrategias para reducir sesgos inconscientes en los procesos de selección y desarrollo de personal.
• Fomentar una cultura inclusiva mediante la sensibilización y la formación.

7.- Monitoreo y Mejora Continua

• Revisión y actualización de políticas de D&I.
• Fomentar la mejora continua a través del feedback y la participación de los empleados.
• Ajustes y recomendaciones para mantener la efectividad de las políticas de D&I.

8.- Conclusiones y Cierre del Curso

• Resumen de los temas clave.
• Preguntas y respuestas.
• Recomendaciones para la aplicación práctica de la norma.